GREVBLAD handlar om att bygga varumärken och att utveckla företag. Många företagare växer fort och då glömmer man ofta bort mycket på resans väg. Man får kanske inte med sig alla på samma tåg.
Ett varumärke måste ha en själ och som ägare och anställd är det jätteviktigt att man representerar detta väl.Men allt börjar med Dig som ägare!
Du ÄR din arbetsplats varumärke.
Hur ser man på Ert företag utifrån?
Hur ser Era medansvariga, anställda, på sin arbetsplats? Medansvarig innebär just att man är medansvarig för sin arbetsplats unika Varumärke.
I bland även efter arbetsdagen är slut.
Är du kanske chaufför och sitter med en cigarett och röker i bilen, så ser kunden inte dig.
Kunden ser Ert företags Varumärke!
Jobbar du kanske på en matkedja och har ställt dig utanför för att röka? Hur känner kunden för detta?
En egen reflektion var en gång när jag själv körde in i en drive för att beställa mat.
Då satt en i personalen uppe på kassadisken....
Här skulle de medansvariga behöva lite utbildning i serviceyrkets moral & etik.
Vi tittar på just Ert företag och går igenom vilka styrdokument Ni behöver komplettera för att skapa en företagspresentation över Ert unika Varumärke
Vi går igenom vad som behöver styras upp och skapa mål.
Vad är styrdokument?
Enkelt förklarat är de dokument som styr hela Ert företag, som tex
- Ägarens vision
- Info för nyanställda
- Arbetsplan
- Årshjul
- SAM
Till Era medansvariga:
Med min breda erfarenhet av att både ha varit anställd och företagare, så vet jag exakt alla fällor som man kan hamna i från båda läger som chef och som anställd. Föreläsningen är perfekt för att stärka både arbetslag och Ert unika varumärke.
Föreläsning på Ert nästa event
Kanske Ni letar efter ett festligt inslag?
Hyr in mig och min story
om när jag som 50-åring startade E-handel.
Köpte boken "Från ide´till succe"
av Andreas Carlsson
och fick hela Norden att bada i mina
färgglada badbaljor.
Hamnade på Isabella Löwengrips
Googla gärna på VILLBADA.se
HR FRÅGOR
Avdelningen som får företaget att flyta....
Är du ett litet företag som växer och behöver hjälp med personalfrågor, eller verksamhetsstyrning?
Hyr in mig som HR-chef på timmar innan du tar steget att anställa någon.
Copyright © Alla rättigheter förbehållna